Dr. Antonius D.R Manurung, M.Si Luncurkan Buku Berjudul Psikologi Industri dan Organisasi

Jakarta, gppnews.id – Sebuah buku ilmiah karya tulis Dr. Antonius Dieben Robinson Manurung, M.Si, Dosen Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana, berjudul Psikologi Industri dan Organisasi secara resmi diluncurkan dan dibedah dalam satu forum akademisi (pakar) yang dilangsungkan secara daring, Kamis, ( 17/11/2022).
Acara dimulai dengan sambutan Dekan Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Dr. Setiawati Intan Savitri, M. Si, dilanjutkan dengan Sambutan dan Peluncuran buku (opening speech) oleh Rektor UMB Prof. Dr. Andi Adriansyah, M. Eng.
Dr. Setiawati Intan Savitri, M.Si dalam sambutannya mengatakan ” menulis buku adalah aktivitas yang sangat mulia karena dengan menulis berarti mengabadikan sejarah, mengikat ilmu pengetahuan dan tentunya kesediaan berbagi, menerima kritik yang membangun demi pengembangan buku yang ditulisnya, ujar Dekan Psikologi UMB ini.
Bagi kita para akademisi memang memiliki kewajiban menjalankan Tridharma, mengajar, meneliti, mengabdi. Menulis buku adalah salah satu luaran utama dalam proses-proses tersebut, imbuh Dr. Intan.
Lebih jauh, Dekan F. Psikologi UMB yang juga rajin menulis buku ini mengapresiasi acara peluncuran dan bedah buku dengan ungkapan: “hari ini, kami atas nama Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana mengucapkan selamat atas salah satu pencapaian dari civitas akademika fakultas Psikologi Mercu Buana rekan sejawat kami, Dr. Antonius Dieben Robinson Manurung, M.Si atas peluncuran bukunya. Dan terima kasih yang tak terhingga kami haturkan kepada kedua Narasumber yang merupakan pakar-pakar di bidang Psikologi Industri dan organisasi, ada Prof. Dr. Seger Handoyo, Psikolog dan Dr. Sumaryono Sri Noto, M.Si., Psikolog yang bahasan beliau -beliau tentang buku ini tentunya akan memperkaya pengembangan buku PIO ini”.
Psikologi industri dan organisasi adalah salah satu cabang Psikologi yang penting, spesifikasi dari bidang ilmu. Ini adalah berlaku dan proses konteks organisasi dan lingkungan tempatnya bekerja, para Psikolog dan/atau ilmuwan PIO yang berkonsentrasi pada bidang ini tentunya harus memiliki pengetahuan yang mendalam tentang organisasi dan pengembangannya , organisasi pembelajar, leadership dan followership, kepemimpinan dan kepengikutan kinerja dan motivasi, reward, pengembangan karier, pengambilan keputusan, perilaku konsumen, dan bahkan saat ini dengan adanya tantangan teknologi 5.0 sebuah konsep masyarakat yang berpusat pada manusia dan teknologi, maka sub bidang Psikologi Industri dan Organisasi akan terus menerus berkembang dan berubah sesuai dengan jaman. Boleh jadi semakin kompleks, semakin lincah, pungkasnya.
Rektor Universitas Mercu Buana Prof Dr. Andi Adriansyah, M.Eng. dalam sambutannya mengatakan ” Dalam bedah buku yang di tulis oleh Dr.Antonius D.R Manurung ini bisa mendapatkan pencerahan, penambahan khazanah dan wawasan serta semangat yang melimpah buat kita semua, khusunya civitas akademi Universitas Mercu Buana.
Saya atas nama pribadi dan Rektor Universitas Mercu Buana mengucapkan selamat dan penghargaan yang setinggi -tingginya kepada Dr.Antonius D.R Manurung, M.Si, kawan dekat saya yang telah berhasil menulis dan menerbitkan buku yang dapat menambah khazanah pemikiran terutama di bidang Psikologi Industri dan organisasi.
Penulis buku PIO yang akan kita bedah bukan orang yang asing di tengah-tengah kita. Beliau aktif dan produktif baik dalam bentuk memberikan masukan seminar, webinar di berbagai macam acara, juga menghasilkan karya -karya penelitian, mendapatkan hibah-hibah dan kita lihat pada hari ini juga menghasilkan karya dalam bentuk buku, imbuh Prof Andi.
Penulisan dan penerbitan buku seperti yang dilakukan oleh Dr Antonius D.R Manurung ini, merupakan gabungan kerja intelektual sekaligus juga kerja budaya. Bahwa sebuah buku itu sangat penting dihasilkan oleh para penulis-penulis kita dalam arti sebagai bagian dari menentukan peradaban kita semua. Hasil pemikiran atau pengalaman yang dituliskan dalam buku ini akan menjadi warisan profesional yang hakiki bagi para penulisnya. Mohon maaf jik ada istilah gajah mati meninggalkan gading, atau harimau mati meninggalkan belang, menurut saya sepatutnya seorang dosen wafat meninggalkan buku atau karya lainnya, cetus Prof Andi, Rektor UMB yang baru dilantik beberapa bulan yang lalu ini.
Dampak sebuah hasil karya dalam buku ini sangat berefek pada banyak orang, yang pasti adalah penambahan pengetahuan dan khasanah. Sebagai penulis dan pembacanya, juga bonusnya adalah penambahan nilai Kum untuk kenaikan jabatan fungsional akademik seorang dosen. Di sisi lain juga ini menambah nilai positif bagi persiapan akreditasi baik untuk program studi maupun akreditasi perguruan tinggi, pungkasnya.
Buku ini diterbitkan kerjasama sinergis dengan Penerbit : PT Rajagrafindo Persada, salah satu penerbit buku besar di Indonesia dan berkembang pesat akhir-akhir ini.
Dr. Antonius D. R Manurung, M.Si sebagai penulis dan Narasumber dalam awal penyampaiannya mengatakan ‘buku yang ditulis ini cukup memakan waktu yang lama, kurang lebih tujuh tahun lebih. Ternyata Pandemi Covid-19 memberi makna positif tersendiri karena memberi ruang dan waktu konsentrasi percepatan penulisan buku, imbuh Dr. Anton. Mengapa penerbitan buku ini cukup lama? tentunya dengan berbagai pertimbangan dimana prosesnya yang juga membutuhkan ketelitian dan keakuratan dalam memenuhi kaidah akademis.
Saya ucapkan terima kasih kepada Rektor UMB, Dekan Fakultas Psikologi, semua rekan sejawat, kedua Narasumber, dan tak lupa terima kasih kepada Penerbit : PT Rajagrafindo Persada, yang berjasa menerbitkan buku dan menginisiasi acara ini.
Buku ini disuguhkan bagi para pembaca untuk menambah, mendukung, dan melengkapi sejumlah referensi Psikologi Industri dan Organisasi yang telah ada sebelumnya. Cakupannya meliputi hakikat dan wawasan Psikologi Industri dan Organisasi, metode penelitian dalam Psikologi Industri dan Organisasi, urgensi analisa jabatan, rekrutmen, seleksi dan penempatan, penilaian kinerja, pelatihan dan pengembangan, pengembangan karier, motivasi dan kepemimpinan dalam organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi, organisasi, kelompok kerja dan komunikasi organisasi, organisasi pembelajaran, perubahan dan pengembangan organisasi, budaya organisasi, psikologi konsumen dan bisnis, analisis kondisi kerja, hakikat psikologi kerekayasaan, kesehatan dan keselamatan kerja, pemahaman dasar mengenai manajemen stres kerja, serta aplikasi psikologi positif dalam industri dan organisasi.
Keunggulan buku ini dapat diketahui dari ruang lingkup bahasan yang lebih menyeluruh dan mendalam terkait dengan Psikologi Industri (Kerja) dan Psikologi Organisasi, dimana kedua sub disiplin saling memberi arti dan makna, terutama dikaitkan dengan sejumlah referensi terbaru dan hasil-hasil temuan. Selain itu, juga memberikan sajian mengenai pentingnya memahami konsepsi dan penerapan psikologi positif dalam dunia industri dan organisasi, dengan beragam dinamika dan kompleksitas permasalahannya.
Buku referensi ini diharapkan dapat menjadi sumber terpercaya bagi para pembelajar, baik akademisi, peneliti, maupun praktisi dalam kancah psikologi, khususnya bagi psikolog dan ilmuwan Psikologi Industri dan Organisasi, praktisi sumber daya manusia (human capital), ergonom dan ahli human factors, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), kedokteran kerja (okupasi), kesehatan kerja, perawat kesehatan kerja, teknik industri, dan sejumlah disiplin ilmu terkait lainnya. Dengan demikian, melalui buku pembelajaran ini, dimungkinkan untuk semakin menemukenali kekuatan karakter yang diperlukan bagi kepentingan pengembangan kualitas sumber daya manusia/modal manusia Indonesia pada umumnya, dan masyarakat industri 5.0 pada khususnya.
Prof. Dr. Seger Handoyo, Psikolog, Guru Besar Fakultas Psikologi UNAIR sebagai Narasumber kedua dalam awal paparannya mengungkapkan 2 tujuan utama Psikologi Industri dan Organisasi (PIO): pertama membantu organisasi industri menjadi organisasi yang produktif dan kinerjanya baik; kedua membantu individu pekerja dapat memahami potensi diri dan mengembangkannya untuk tercapainya kesejahteraan psikologi, kualitas kehidupan kerja, kebahagiaan otentik, kebermaknaan, dan prestasi kerja. Guiding principle PIO adalah terbangunnya keseimbangan kepentingan organisasi dan industri, imbuh Prof. Seger.
Dalam kaitan bedah buku PIO yang ditulis oleh Dr. Antonius Manurung, M.Si ini, Prof Seger memberikan beberapa masukan dan saran konstruktif, diantaranya: perlu ditambahkan bab tentang Kesehatan Mental di Organisasi, terutama terkait dengan Employee Assistance Program (EAP); Sejarah PIO di Indonesia perlu menambahkan kegiatan-kegiatan praktisi PIO. Selain itu, riset-riset terkini PIO, baik internasional maupun nasional diperlukan untuk menyempurnakan buku PIO tulisan Dr. Anton, yang diapresiasi oleh Prof Dr. Seger Handoyo sebagai buku kedua yang terlengkap dan baik setelah buku PIO yang ditulis Prof. Dr. A.S. Munandar, tokoh PIO Indonesia.
Selanjutnya, Dr. Sumaryono Sri Noto, M.Si., Psikolog sebagai Narasumber III menyampaikan apresiasi dengan ungkapan “hati PIO berbunga-bunga” dengan terbitnya buku PIO yang ditulis Dr. Anton ini. Sebagai Ketua Umum Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi hingga saat ini, Dr. Sumaryono menekankan kontribusi PIO dalam menjawab perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Buku PIO ini menjadi pintu masuk untuk memahami PIO, mencakup Psikologi Industri, Pengembangan SDM/Modal Manusia, keragaman isu-isu kekinian dalam PIO. Imbuhnya.
Beberapa masukan dan saran konstruktif disampaikan Dr. Sumaryono berikut ini: perlu penambahan kasus aplikatif berdasarkan praktik-praktik profesional, persahabatan dengan perkembangan dunia PIO (IT, orientasi kebahagiaan dalam kerja, dan pola kerja multi-generasi).
Acara yang dipandu oleh Moderator yang baik dan luar biasa Dr. Indra Kusumah, M.SI., berjalan lancar dengan penuh antusias, dihadiri sekitar 150 peserta (Dossen, Praktisi, Mahasiswa, dan Pembelajar lainnya). Juga hadir, Pendiri dan Dekan F.Psikologi UMB Pertama, Dr. A.A. Prabu Mangkunegara, M.Si, Dr. Yuli Harwani, MM, Dr. Gunawan Djayaputra, S.H., S.S., M.H., Dr. Syaifuddin, M. Si.,CICS, pengurus APIO Pusat, Pengurus PERDOKI Pusat, Ketua Umum PERKESJA Periode 2016-2021, dan sejumlah tokoh lainnya. Acara ditutup tepat pukul 12.02 Wib oleh Master of Ceremony, Tiwi Triasti, S Psi., M M. (LK)